签合同时没说明超过50就被辞退，员工是否有权获得补贴，这主要取决于劳动合同的内容以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了关于年龄、工作能力等条件的辞退条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定辞退员工，员工可能难以主张经济补偿。
   • 但如果劳动合同中并未明确约定超过一定年龄或特定条件即可辞退，且辞退原因并非基于员工的严重过错或法定辞退事由，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形的考虑：

   • 如果辞退是由于用人单位的经营困难、转产、技术革新等经济性原因，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么员工同样有权获得经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面临被辞退的情况时，应首先检查劳动合同中是否有关于辞退的明确约定，以及辞退是否符合法定事由。
   • 如果认为辞退不符合合同约定或法律规定，可以与用人单位协商要求经济补偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，签合同时没说明超过50就被辞退是否有补贴，关键在于劳动合同的具体内容和辞退的具体原因。如果辞退不符合合同约定或法定事由，员工有权要求用人单位支付经济补偿。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问，我专注于劳动工伤、合同纠纷等领域，乐意为您提供专业的法律帮助。