公司规定不在吃饭时间不能吃饭，这一规定在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据相关劳动法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这其中包括在工作时间内合理安排休息和就餐的时间。公司若规定不在吃饭时间不能吃饭，可能会侵犯劳动者的这一基本权益，导致劳动者因饥饿、疲劳等原因影响工作效率和身体健康，这违反了保障劳动者基本权益的原则。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果是在特殊的工作岗位或紧急情况下，经与工会和劳动者协商后，合理限制吃饭时间是可以的。但这种限制也应在合理范围内，且不能损害劳动者的合法权益。例如，某些需要连续作业或紧急处理的工作岗位，可能会在特定时间段内暂时限制就餐，但这种情况下也应确保劳动者有合理的就餐时间和条件。

建议与结论

因此，公司应尊重劳动者的就餐权利，合理安排工作时间和就餐时间。如果公司存在不合理的就餐规定，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。若沟通无果，劳动者还可以向劳动行政部门反映情况，寻求法律帮助。

综上所述，公司规定不在吃饭时间不能吃饭，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。