针对您提出的问题“职工病了病愈后公司不让上班了怎么办”，我首先明确一点：公司若因病愈后不让职工上班，可能涉及违法行为。接下来，我将从几个方面详细为您解析这一问题及应对策略。
法定医疗期内公司不得随意解约：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工处于法定医疗期内时，用人单位不能因为员工患病就解除劳动合同。如果您认为自己尚在法定医疗期内，公司却不让您上班，这种做法是违法的。
- 应对策略：您可以与公司沟通，明确表明自己还在医疗期，公司此举违法，并要求恢复工作。同时，务必保留好聊天记录或录音作为证据，以备后续可能用到的法律程序。
医疗期满后公司解约有条件：
- 如果您的医疗期已经结束，公司也不能随意辞退您。根据相关规定，只有当您患病，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
- 应对策略：如果公司提出解约，您应要求公司出具相关证明，证明您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，并确保公司按照法定程序进行解约，同时支付经济补偿。
权益受损的解决途径：
- 若公司拒绝恢复您的工作，且没有依法处理，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 应对策略：在投诉或申请劳动仲裁前，建议您收集好所有相关证据，包括医疗证明、聊天记录、录音、公司解约通知等，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司若因病愈后不让您上班，您应首先判断自己是否处于法定医疗期内，并根据不同情况采取相应的应对策略。无论何种情况，保留好证据并依法维护自己的权益都是至关重要的。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。