您好，针对您提出的“离退休不足5年病假后不辞退也不安排工作怎么办”的问题，我给出以下建议：
结论：根据《劳动合同法》的相关规定，您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位是不得随意解除劳动合同的。在此情况下，您可以享受一定的法律保护，并有权要求用人单位合理安排您的工作或病假待遇。
分析说明：
法律保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，属于用人单位不得解除劳动合同的情形之一。
- 这意味着，即使您因病假无法正常工作，用人单位也不能因此辞退您。
病假待遇：
- 您有权享受病假和医疗期，具体时间需根据您的实际情况和医疗证明来确定。
- 在病假期间，用人单位应当按照相关规定支付您的病假工资。
工作安排：
- 用人单位应当根据您的身体状况和实际情况，合理安排您的工作。
- 如果因病假无法胜任原工作，用人单位应当与您协商调整工作岗位或安排其他适合的工作。
经济补偿：
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，您有权要求经济补偿金、待通知金和医疗补助金等。
- 具体金额和标准需根据当地的相关法律法规和实际情况来确定。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求他们合理安排您的工作或病假待遇。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行其义务或侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。