辞退员工不成改培训再上班是否违法，取决于辞退行为的合法性以及后续处理措施是否恰当。
若辞退行为合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，且用人单位有充分证据证明时，辞退决定具有法律效力。在这种情况下，即使员工不同意辞退并拒绝再次上岗，单位也可以依法办理离职手续并停发工资。
- 若单位选择对员工进行培训后再上岗，这本身并不构成违法行为，但前提是辞退行为本身必须合法，且培训的内容、方式等需符合劳动法律法规的规定。
若辞退行为违法：
- 如果辞退行为本身违法，如没有法定辞退事由或未遵循法定程序，那么员工有权要求继续履行劳动合同。此时，单位若强行要求员工参加培训再上岗，可能会构成对员工合法权益的侵害。
- 在这种情况下，单位应先与员工进行沟通，协商解决纠纷。若员工坚持要求继续履行原劳动合同，单位应尊重员工的意愿，并承担相应的法律责任。
综上所述，辞退员工不成改培训再上班是否违法，需根据辞退行为的合法性以及后续处理措施是否恰当来判断。建议单位在辞退员工前，务必确保辞退行为的合法性，并遵循相关法律法规规定的程序。若遇到员工不同意辞退并拒绝再次上岗的情况，应妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。