工厂做慈善要求员工捐款，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于捐款的性质和员工的意愿。

1. 员工自愿捐款的情况：

   • 如果工厂发起慈善捐款活动，并且明确说明是自愿参与，没有强制要求，那么员工可以根据自己的意愿选择是否捐款。这种情况下，工厂的行为是合法的，没有侵犯员工的合法权益。

2. 工厂变相强制捐款的情况：

   • 如果工厂以慈善为名，实际上却变相强制员工捐款，比如将捐款与员工的绩效考核、晋升机会等挂钩，或者对不捐款的员工施加不利影响，那么这种行为就可能构成违法。因为它侵犯了员工的自主选择权，违反了劳动法的相关规定。

3. 捐款被挪用的情况：

   • 另外，如果工厂以慈善捐款的名义收集了员工的钱款，但实际上并没有将钱款用于慈善事业，而是挪作他用，甚至被个人侵占，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

因此，工厂做慈善要求员工捐款是否违法，关键在于捐款的性质、员工的意愿以及捐款的使用情况。作为员工，如果遇到工厂强制捐款或者捐款被挪用的情况，可以向工厂提出质疑，要求工厂给出合理解释，并可以向相关部门举报工厂的违法行为。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。