针对您提出的问题“评标公示期第一候选人社保造假，第二中标候选人顺延还是重新招标？”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在招投标过程中，如果发现投标人有造假行为，包括社保造假等，这通常会被视为严重违反招投标规定和诚信原则的行为。对于这种情况，根据《招标投标法》及其实施条例的相关规定，中标将无效，且相关监管部门可能会对造假者进行处罚。

接下来，关于您提到的具体情境——评标公示期第一候选人社保造假，我们分析如下：

1. 造假行为的处理：

   • 一旦发现第一候选人社保造假，招标方或相关监管部门应立即展开调查，并依据事实作出处理决定。
   • 如果造假行为被证实，第一候选人的中标资格将被取消，且可能面临法律处罚。

2. 后续操作：

   • 在第一候选人中标资格被取消后，招标方需要决定是否重新招标或顺延至第二中标候选人。
   • 这通常取决于招标文件中的相关规定以及项目的具体情况。

3. 顺延与重新招标的考量：

   • 顺延：如果招标文件中有明确规定，在第一候选人无法履行中标义务时，可以顺延至第二中标候选人，并且第二中标候选人已经过公示且符合中标条件，那么招标方可以选择顺延。
   • 重新招标：如果招标文件没有明确规定顺延，或者第二中标候选人存在不符合中标条件的情况，或者招标方认为重新招标更符合项目利益，那么可以选择重新招标。

4. 注意事项：

   • 在决定顺延或重新招标前，招标方应充分评估各种因素，包括项目紧迫性、第二中标候选人的实力和信誉、重新招标的成本和时间等。
   • 同时，招标方应确保整个过程的透明度和公正性，避免引发不必要的争议和纠纷。

综上所述，对于评标公示期第一候选人社保造假的情况，招标方应根据招标文件的规定和项目的具体情况来决定是顺延至第二中标候选人还是重新招标。在任何情况下，都应确保招投标过程的公正、公平和透明。