公司因人员不足减少假期，如果违反了劳动合同约定或国家法律法规规定的标准，则是违法的。下面我为您详细分析：

1. 法律法规标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且国家法定节假日也必须依法放假。这是公司安排假期的法定底线，任何减少劳动者假期的行为，如果违反了这些规定，都是违法的。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了假期天数、假期安排方式等具体内容，公司应当严格按照合同约定执行。未经劳动者同意私自减少假期，即构成对合同的违约，劳动者可以依据合同条款要求公司承担违约责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管有上述法律规定和合同约定，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要或遭遇经营困难等，公司可以与工会或职工代表进行平等协商，并依照法定程序对假期进行合理调整。但这种调整必须是在合法、合理且经过充分协商的基础上进行，不能单方面损害劳动者的合法权益。

4. 劳动者应对措施：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照合同或法律规定安排足够的假期。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的假期制度，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因人员不足而减少假期，如果违反了法律法规或劳动合同约定，是违法的。劳动者应充分了解自己的权益，当发现公司存在假期安排不当时，应及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。