干活摔伤后休息期间，一般应当算作带薪休假。以下是详细分析：

1. 工伤认定与带薪休假：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。

综上所述，干活摔伤后休息期间，如果符合工伤认定条件，且处于停工留薪期内，那么应当算作带薪休假。如果工伤职工对停工留薪期的确定或工资待遇的支付有疑问，可以向所在单位或当地的社会保险行政部门咨询，并依法维护自己的合法权益。