针对您提出的“职业病职工在工伤认定后死亡如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和政策整合的详细解答：
一、赔偿依据
职业病死亡在法律上视同工伤死亡，其赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付费用。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额由当地人民政府根据经济社会发展情况适时调整。
供养亲属抚恤金
- 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿流程
申请工伤认定
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如适用）
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。但在职业病导致死亡的情况下，此步骤可能不适用。
赔偿支付
- 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。
- 未缴纳工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
四、民事赔偿责任
在某些情况下，如果职业病是由于用人单位的过错或违法行为导致的（如未提供必要的劳动保护措施），除了工伤保险赔偿外，受害者的近亲属还有权向用人单位提起民事诉讼，要求民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费（如适用）、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害赔偿等。
五、注意事项
- 及时申报：发生职业病后应及时报告并按法定程序申请赔偿。
- 保留证据：妥善保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 咨询专业律师：处理职业病死亡赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，职业病职工在工伤认定后死亡的赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序。受害者或其家属应充分了解相关法律法规和政策，及时采取措施维护自己的合法权益。