当工人受伤时，老板需要根据具体情况来承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 工人受伤后，首先需要确定是否构成工伤。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害可以被认定为工伤。
- 工伤认定需要向当地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、劳动合同等。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接提出。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，老板需要支付一系列费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 医疗费按照实际发生的金额支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由老板按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体数额。
- 如果老板没有为工人缴纳工伤保险，那么所有相关费用都需要由老板全部承担。
二、非工伤情况下的赔偿
- 如果工人受伤不属于工伤，老板则需要根据自己的过错来承担侵权赔偿责任。
- 赔偿数额会根据受伤的具体情况、工人的工资水平以及老板的过错程度等因素来确定。
- 可能包括医疗费、护理费、营养费等合理费用。
三、赔偿争议解决途径
协商：
- 受伤工人和老板可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 双方可以就赔偿数额、支付方式等细节进行谈判，以达成共识。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，受伤工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，对赔偿问题进行裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，受伤工人还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
四、其他注意事项
证据保留：
- 受伤工人在整个过程中应特别注意收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、劳动合同等。
- 这些证据对于工伤认定和赔偿问题的解决至关重要。
及时申请：
- 受伤工人应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以避免因超过时效而丧失权利。
综上所述，当工人受伤时，老板需要根据具体情况来承担赔偿责任。如果构成工伤，老板需要支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；如果非工伤，老板则需要根据自己的过错来承担侵权赔偿责任。在赔偿过程中，双方应首先尝试通过协商来解决争议；如果协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。