公司年假只能规定时间休，且平时请假带孩子出去玩不批假，这样的做法可能违法。具体分析如下：

1. 关于年假的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 因此，公司不能单方面规定年假只能在特定时间休，而应考虑职工本人的意愿，并进行统筹安排。

2. 关于平时请假带孩子出去玩不批假：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》所保障的。虽然公司有权根据生产经营需要制定请假制度，但这一制度不能剥夺劳动者的正当请假权利。
   • 如果劳动者因合理的个人原因（如带孩子出去玩）提出请假申请，且该请假不影响公司的正常运营，公司应予以考虑并批准。

3. 法律建议：

   • 若公司拒绝安排年假或拒绝合理的请假申请，劳动者可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并维护自己的合法权益。

综上所述，公司年假只能规定时间休且平时请假不批的做法可能违反了相关法律法规。劳动者有权根据自己的意愿和公司的统筹安排休年假，并有权在合理范围内提出请假申请。如公司拒绝，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的权益。