针对您提出的“手臂断了公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果手臂断裂是在工作期间且因工作原因导致的，那么这很可能被认定为工伤。接下来，我将从工伤认定、赔偿项目、赔偿流程以及注意事项等方面为您详细阐述。

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同）
   • 医疗机构出具的诊断证明等

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，并根据情况作出是否属于工伤的认定决定。
   • 若认定为工伤，您将可享受工伤保险待遇；对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，需凭医院发票报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。
   • 伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理，需他人护理，将按护理级别支付相应费用。

4. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除或终止劳动关系，将以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体月数由各省、自治区、直辖市规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 提交相关材料至社会保险行政部门进行工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 确定赔偿金额：

   • 根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关规定，确定赔偿金额。

4. 支付赔偿：

   • 若公司已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则费用由公司承担。

四、注意事项

1. 及时申请：

   • 请务必在规定的时限内申请工伤认定，以保障您的合法权益。

2. 收集证据：

   • 在处理过程中，要注意收集劳动合同、证人证言、医疗诊断证明等有力证据，以维护自身权益。

3. 协商与维权：

   • 若与公司就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，手臂断了公司怎么赔偿的问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、赔偿流程以及注意事项等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解并处理相关事宜。