关于您提到的“劳务合同2百1天适计工资七百后面工资怎么搞”的问题，我理解您可能是想问在劳务合同中约定了210天（我假设您说的是210天而非“2百1天”）的工资为700元，那么之后的工资应该如何计算或处理。针对这个问题，我会从以下几个方面进行解答：

1. 合同约定的有效性：

   • 首先，劳务合同是双方自愿达成的协议，其中关于工资、工作期限等条款应当明确且双方认可。
   • 如果合同中明确约定了210天的工资为700元，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的。

2. 后续工资的计算：

   • 如果合同有后续约定：合同中可能包含了关于210天后工资如何计算或调整的条款。您应仔细查阅合同，按照合同约定的方式进行计算。
   • 如果合同没有后续约定：若合同仅约定了210天的工资，而未对之后的工资作出明确约定，那么双方可以协商确定后续的工资标准。协商不成时，可以参考同行业的工资水平、之前的工作表现以及市场供需等因素来合理确定。

3. 法律建议：

   • 在处理劳务合同中的工资问题时，双方应秉持诚实信用原则，遵守合同约定。
   • 如遇工资争议，可先尝试通过协商解决；协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会或相关部门的帮助，甚至通过法律途径解决争议。

4. 实际操作建议：

   • 建议您与雇主或劳务提供方进行坦诚沟通，明确后续工资的计算方式和标准。
   • 如有必要，可以请专业律师（比如我）协助审查合同条款，提供法律咨询和帮助。

综上所述，劳务合同中关于工资的计算和约定应严格遵循合同约定和法律法规。在合同没有明确约定后续工资如何计算的情况下，双方应协商确定，并尽可能达成书面协议以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。