关于“当天被排休了能否改病假”的问题，这主要取决于你所在公司的规章制度以及具体的劳动合同约定。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅公司的规章制度以及你的劳动合同，看是否有关于排休与病假转换的明确规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了排休可以转为病假，或者病假可以替代排休，那么你可以按照相关规定操作。

2. 与上级或人事部门沟通：

   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，建议你及时与上级或人事部门进行沟通，了解公司的具体政策或惯例。
   • 沟通时，你可以表达你的需求，比如因身体原因需要请病假，并询问是否可以将排休改为病假。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，病假是员工因健康原因需要休息的权利，而排休则是公司根据工作需要安排的员工休息时间。
   • 除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司不能单方面将排休改为病假，也不能要求员工将排休改为病假。

4. 建议与操作：

   • 在了解清楚公司政策后，如果你确实需要请病假，可以按照公司规定的流程申请。
   • 如果公司不同意将排休改为病假，你可以考虑先请病假，然后再根据公司政策处理排休的问题。

综上所述，当天被排休了能否改病假，主要取决于你所在公司的规章制度和劳动合同约定。建议你先查阅相关规定，然后与上级或人事部门进行沟通，最后根据公司政策和法律规定来处理。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。