面对公司计划将你的工作外包给第三方，而你的合同尚未到期的情况，与领导沟通时，你可以从以下几个方面着手：

1. 明确表达你的立场和关切：

   • 首先，你可以表达对公司决定的尊重，但同时也要明确表达你对合同未到期即被转至第三方的关切。
   • 强调你希望了解这一变化的具体原因，以及这对你的职业发展、薪资待遇、工作稳定性等方面可能产生的影响。

2. 探讨合同条款和法律责任：

   • 指出你的合同尚未到期，根据合同法的规定，双方应履行合同约定。
   • 询问公司是否考虑过这一变化可能涉及的法律问题，如合同违约、经济补偿等。
   • 表示你愿意与公司一起探讨如何在尊重合同的前提下，妥善处理这一变化。

3. 寻求解决方案：

   • 提出一些可能的解决方案，如协商修改合同条款、提供合理的经济补偿、或者考虑在公司内部调整岗位等。
   • 表示你愿意与公司合作，共同寻找一个对双方都有利的解决方案。

4. 表达对未来发展的期望：

   • 表达你对公司未来发展的信心，以及你希望继续为公司贡献力量的愿望。
   • 同时，也可以询问公司对你的职业规划和发展有何考虑，以及这一变化是否会影响你的职业发展路径。

5. 保持沟通渠道畅通：

   • 表示你希望与公司保持开放的沟通渠道，随时就这一问题进行进一步的讨论。
   • 提出可以定期跟进这一变化的进展情况，以便及时了解和应对可能出现的问题。

在沟通过程中，请保持冷静和理性，尊重公司的决定，同时也坚决维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。