关于“长期病休没履行请销假手续违反什么纪律”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

长期病休未履行请销假手续，可能违反了用人单位的内部规章制度，也可能构成旷工，进而违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体需根据用人单位的规章制度以及员工的实际行为来确定。

分析说明

1. 违反用人单位内部规章制度：

   • 大多数用人单位都有明确的请销假制度，要求员工在因病需要休假时，必须按照规定的程序履行请销假手续。
   • 如果员工长期病休而未按照规定履行请销假手续，那么其行为就违反了用人单位的内部规章制度。
   • 这种情况下，用人单位有权根据规章制度的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 可能构成旷工：

   • 旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作，或者虽到岗但未履行工作职责的行为。
   • 如果员工长期病休而未履行请销假手续，且没有合理的解释和证明，那么其行为有可能被认定为旷工。
   • 旷工是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位有权根据法律规定和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为违反了用人单位的内部规章制度或构成了旷工，那么员工可能需要承担相应的法律后果，如被解除劳动合同、被罚款、被要求赔偿损失等。
   • 此外，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

建议

• 如果你正处于这种情况，建议尽快与用人单位沟通，说明病休的原因和未履行请销假手续的原因，并尽快补办相关手续。
• 如果用人单位对你的行为提出了异议或进行了处理，你可以根据具体情况，考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，长期病休未履行请销假手续可能违反用人单位的内部规章制度和《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，建议员工在因病需要休假时，务必按照规定的程序履行请销假手续，以避免不必要的法律纠纷。