关于公司能否因员工被拘留或受到刑事处罚而解除合同的问题，以下是我的详细解答：
结论：公司能否因员工被拘留或受到刑事处罚而解除合同，需根据具体情况来定。员工被刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任，公司通常不能直接解除劳动合同；但若员工被判刑，公司则有权解除劳动合同。
分析说明：
员工被刑事拘留的情况：
- 刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。因此，在员工仅被刑事拘留的阶段，其是否有罪尚不确定。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留不属于刑事处罚，不能认定就被追究刑事责任。
- 所以，在员工被刑事拘留但未判刑的情况下，公司通常不可以直接解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
员工被判刑的情况：
- 若员工经过法院审判，最终被认定有罪并承担刑事处罚（如被判处拘役、有期徒刑等），则公司可以依据《劳动合同法》的规定来解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司的规章制度中有明确规定，员工因被刑事拘留或判刑而长期无法正常履行工作职责属于严重违反公司规章制度，并且公司已经经过合法的程序（如公示规章制度、与工会沟通等），那么公司可能可以以此为由解除劳动合同。
- 另外，如果员工的劳动合同中有特别规定，或者公司能证明员工严重违反了公司规定且与被拘留或判刑这事儿没关系，那么公司也可能有合法理由解除劳动合同。
建议：
- 公司在面对员工被拘留或判刑的情况时，应谨慎处理，确保自己的做法既合法又合理。
- 最好咨询专业的法律顾问，如本人，确保在解除合同的过程中不违反任何法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司能否因员工被拘留或受到刑事处罚而解除合同，需根据具体情况来定。在大多数情况下，员工被刑事拘留时公司不能直接解除劳动合同；但若员工被判刑，公司则有权解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。