用人单位违反规定办理提前退休，劳动保障部门应追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。具体分析如下：

一. 严格执行国家退休年龄规定

• 国家法定的企业职工退休年龄是明确的，如男年满60周岁，女工人年满50周岁等，特殊工种和因病或非因工致残的情况也有具体的退休年龄规定。
• 用人单位必须认真执行这些规定，不得随意降低或扩大适用范围。

二. 违反规定的后果

• 对于违反国家规定办理提前退休的企业，劳动保障部门将追究有关领导和当事人的责任。
• 已办理提前退休、退职的职工需要被清退回企业，即这些提前退休或退职的安排将被视为无效。

三. 加强监管和审批

• 劳动保障部门会加强对企业职工退休审批工作的管理，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
• 企业对职工退休、退职的报批也需要严格把关，确保符合国家规定。

例如，如果某企业为了减轻负担，擅自为未达到退休年龄的员工办理了提前退休手续，那么这种行为就是违反国家规定的。一旦被发现，劳动保障部门不仅会追究企业领导和相关责任人的责任，还会要求企业将已提前退休的员工清退回企业，继续履行劳动合同。

我的观点是，用人单位应严格遵守国家关于退休年龄的规定，不得违规办理提前退休。如有违反，将面临严格的法律责任和纠正措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。