调任国企后工资关系一直未转，可能构成违规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企人事调动与工资关系转移的规定

1. 人事调动与工资关系：在国企中，人事调动通常伴随着工资关系的相应转移。这是为了确保员工的薪酬、福利等权益能够在新岗位上得到妥善安排和保障。
2. 相关规定：虽然具体的规定可能因国企的实际情况和地区差异而有所不同，但一般都会有明确的人事管理制度和财务管理制度来规范这一过程。例如，某些国企可能会规定，员工在调任后的一定期限内必须完成工资关系的转移。

二. 工资关系未转移的可能后果

1. 违规风险：如果工资关系长时间未转移，可能违反国企的内部管理规定，甚至可能触犯相关的法律法规。这不仅会对员工的个人权益造成影响，还可能对国企的正常运营和财务管理带来风险。
2. 薪酬福利问题：工资关系未转移可能导致员工在新岗位上的薪酬福利无法得到及时、准确的发放。这不仅会影响员工的工作积极性和满意度，还可能引发劳动争议和纠纷。

三. 建议与措施

1. 及时沟通：建议员工首先与国企的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资关系未转移的具体原因和解决方案。
2. 督促办理：如果国企方面存在拖延或推诿的情况，员工可以向上级主管部门或相关监管机构进行反映和投诉，督促其尽快办理工资关系的转移手续。
3. 法律维权：如果员工的权益因此受到损害，还可以考虑通过法律途径进行维权。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

我的观点：调任国企后工资关系一直未转确实存在违规的风险。为了确保员工的权益和国企的正常运营，建议尽快与相关部门沟通并督促办理工资关系的转移手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。