您在单位生病时，应首先及时告知单位并寻求医疗救助，同时根据具体情况了解是否属于工伤，并享受相应的病假待遇。
一. 及时告知与医疗救助
- 告知单位：您应立即或尽快将生病情况告知单位相关负责人或人力资源部门，以便单位及时了解您的状况并提供必要的协助。
- 寻求医疗救助：根据病情严重程度，您应前往医院或就近的医疗机构进行诊断和治疗。保留好所有医疗单据和诊断证明，以备后续使用。
二. 工伤认定
判断是否为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应被认定为工伤。具体是否构成工伤，需由当地社会保险行政部门进行认定。
- 例如，如果您在办公室工作时突发疾病，且该疾病与您的工作有直接关联，那么您可能有权申请工伤认定。
工伤申报流程：若您认为自己的情况符合工伤标准，应及时向单位提出工伤认定申请，由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提交相关材料。若单位未按规定时间提交，您个人也可以在一年内直接申请。
三. 病假待遇
- 病假权利：根据《劳动法》和相关规定，您因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度需根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 病假工资：在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准由当地劳动行政部门或企业规章制度规定。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四. 后续关注与沟通
- 在病假期间，您应与单位保持沟通，及时了解工作进展和单位对您病假情况的安排。
- 如病情严重或需长期治疗，您应与单位协商调整工作岗位或工作强度，以确保您的健康得到妥善照顾。
我建议您在生病后首先关注自己的健康状况，及时就医并告知单位。同时，根据具体情况了解工伤认定和病假待遇的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。