用人单位不签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条。具体分析如下：

一. 违反的法律条款

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同的义务。

二. 法律后果

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

三. 实际影响

• 不签订劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，如工资、工作时间、福利待遇等可能无法得到明确保障，也增加了用人单位的法律风险和经济成本。
• 在劳动争议处理中，由于缺乏书面合同明确权利义务，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。

我建议，用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。