用人单位未购买社保的行为，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体是第七十二条。以下是对此问题的详细且深入的解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款清晰地指出了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

二、违反该条文的后果

1. 对用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若用人单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一严厉的处罚措施旨在督促用人单位依法履行缴费义务，保障劳动者的合法权益。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的明确保障，确保劳动者在遭遇用人单位违法行为时能够维护自身权益。

三、劳动者的维权途径

• 劳动者在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应积极向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求用人单位补缴社会保险费。
• 如果因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

四、实际操作建议

• 用人单位应充分认识到社保的重要性，依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅是法律义务，也是保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。用人单位应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费。
• 劳动者也应积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未购买社保是明确的违法行为，将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务，共同构建和谐的劳动关系。