别的公司的员工在你这里干活出工伤，一般应由该员工所属的公司负责，但你的公司也可能需承担一定的责任，具体需结合实际情况判断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 责任归属原则：

   • 通常情况下，员工在工作期间受伤，应由其所属公司负责工伤赔偿。因为员工与所属公司之间存在劳动关系，公司应对员工在工作期间的安全负责。
   • 若你的公司只是临时借用或外包该员工，且未与其建立劳动关系，那么主要责任仍应由该员工所属公司承担。

2. 实际情况分析：

   • 若你的公司提供了不安全的工作环境或设备：即使员工所属公司应承担主要责任，但如果你的公司提供了不安全的工作环境或设备，导致员工受伤，你的公司也可能需承担一定的赔偿责任。
   • 若双方有明确的合作协议：如果双方之间有明确的合作协议，且协议中规定了工伤责任的分担方式，那么应按照协议执行。

3. 法律建议：

   • 及时救治：首先，应立即安排受伤员工前往正规医疗机构进行救治，确保其生命安全。
   • 保护现场和收集证据：尽可能保护事故现场，避免现场被破坏或证据丢失，并收集与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言、员工受伤的相关医疗记录等。
   • 联系对方公司：尽快与该员工所属的公司取得联系，告知其员工在你公司发生工伤的情况，要求对方公司配合处理相关事宜。
   • 协商处理：与对方公司就工伤赔偿等事宜进行协商，根据相关法律法规和实际情况，确定赔偿的项目和金额等。
   • 法律途径解决：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，别的公司的员工在你这里干活出工伤，责任归属需结合实际情况判断。我的建议是在确保受伤员工得到及时救治的同时，积极与对方公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。