上二休二的工作模式并不免除享受国家法定节假日的权利。

一. 法定节假日的权益

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国家法定节假日的具体日期和放假天数。
2. 权益解读：无论采用何种工作模式（如上二休二），劳动者都有权享受国家法定节假日。这是劳动者的基本权益，不因工作模式的改变而受到影响。

二. 上二休二工作模式的特殊性

1. 工作模式说明：上二休二通常意味着工作两天后休息两天，这种工作模式可能因行业或岗位的特殊需求而设定。
2. 与法定节假日的关系：尽管上二休二的工作模式在排班上有其特殊性，但这并不改变劳动者享受国家法定节假日的权益。当国家法定节假日与上二休二的工作日重合时，劳动者仍有权休假。

三. 实际操作建议

1. 查看排班表：劳动者应查看自己的排班表，了解国家法定节假日是否已被安排为休息日。
2. 与雇主沟通：如果国家法定节假日被安排为工作日，劳动者应与雇主沟通，确保自己的休假权益得到保障。
3. 法律维权：如果雇主拒绝提供法定节假日的休假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议劳动者应了解自己的排班情况，并在必要时与雇主沟通，确保自己的法定节假日休假权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。