公司被制裁后，员工仍有权获得工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司被制裁的法律性质
- 制裁的定义与影响：制裁通常是由政府或国际组织对特定实体（如公司）实施的一种惩罚性措施，可能包括冻结银行账户、禁止交易等。但这些制裁措施通常不直接针对员工的工资支付。
- 公司义务不受影响：除非制裁措施明确规定禁止支付员工工资，否则公司的法律义务（包括支付员工工资）不因制裁而解除。
二. 员工工资的法律保障
- 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，这是公司的基本法律义务。
- 工资支付不受制裁影响：在没有特定法律条文规定制裁会影响工资支付的情况下，公司被制裁不构成不支付员工工资的法律理由。
三. 实际情况分析
- 公司财务状况：虽然制裁可能影响公司的财务状况，导致支付困难，但这并不改变公司应支付员工工资的法律义务。
- 员工权益保护：员工是公司的重要组成部分，其工资权益应得到保护。即使公司面临困境，也应尽力保障员工的工资支付。
综上所述，公司被制裁后，员工仍有权获得工资。这是由公司的法律义务和员工的合法权益所决定的。当然，如果制裁措施确实对公司造成了极端困难，导致无法支付工资，公司应及时与员工沟通，并寻求法律途径解决。但在此之前，公司不能单纯以被制裁为由拒绝支付员工工资。我建议公司应遵守相关法律法规，确保员工的工资权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。