员工亲人过世，工厂买花圈的行为并不构成法律义务，而是属于道德或企业文化层面的考量。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面分析

1. 无直接法律规定：在我国的法律体系中，并没有明确规定雇主在员工亲人过世时必须买花圈或进行其他形式的悼念。这主要属于道德和企业文化范畴，而非法律强制要求。

2. 劳动合同内容：除非劳动合同或企业规章制度中有明确约定，否则工厂买花圈并非合同义务。如果合同中有相关约定，工厂应依据约定执行。

二. 道德和企业文化层面分析

1. 体现人文关怀：工厂买花圈可以视为对员工的一种人文关怀，表达对员工及其家庭的同情和慰问。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。

2. 企业文化体现：此举也体现了企业的文化和价值观，即关心员工及其家庭，注重人文关怀。这有助于塑造积极的企业形象，吸引和留住人才。

三. 建议

1. 根据企业情况决定：工厂是否买花圈，应根据企业的实际情况和文化氛围来决定。如果企业注重人文关怀，且经济条件允许，可以考虑买花圈以示慰问。

2. 尊重员工意愿：在决定买花圈之前，可以征求员工的意见，了解他们是否需要或希望工厂以这种方式表达慰问。

综上所述，员工亲人过世时，工厂买花圈并非法律义务，而是道德和企业文化层面的考量。工厂可以根据自身情况和员工意愿来决定是否买花圈以示慰问。如有进一步需要，您可以继续咨询我。