结论：给职工家属去世购买花圈的费用能否入账，需结合费用性质、企业财务制度以及税法规定综合判断，一般情况下符合条件的慰问支出可以入账，但需注意合规性处理。以下从不同角度展开说明：

1. 费用性质与入账依据

• 若企业出于人文关怀，向去世职工家属表达慰问而购买花圈，属于职工福利支出或抚恤性支出，通常可计入“管理费用-职工福利费”或“营业外支出-其他”。
• 关键点：需保留购买花圈的发票、支付凭证、慰问说明（如职工家属关系证明、企业慰问决议等），以证明费用真实性与合理性。

2. 企业财务制度要求

• 企业内部财务制度可能对慰问支出有具体规定（如金额上限、审批流程等）。若制度允许此类支出，按制度执行即可；若未明确，建议提前完善制度或通过内部决议明确处理方式。
• 示例：若制度规定“职工直系亲属去世可给予不超过500元的慰问品”，则购买花圈的费用可在限额内入账。

3. 税法合规性

• 企业所得税：根据《企业所得税法》及实施条例，与生产经营相关的合理支出可税前扣除。职工福利费在工资总额14%以内部分可扣除，但需注意：
  • 花圈费用需属于“职工福利”范畴，而非个人消费；
  • 避免将非福利性质支出（如企业对外赠送礼品）混入。
• 增值税：购买花圈若取得合法增值税专用发票，且用于职工福利，其进项税额不得抵扣（需做进项转出）。

4. 操作建议

• 保留证据：确保发票抬头为企业名称，附上慰问对象信息（如职工姓名、家属关系）、企业慰问决议或通知等。
• 避免风险：避免将花圈费用以“办公用品”“业务招待费”等名义入账，否则可能被税务机关认定为虚假申报。
• 特殊情况：若企业与职工家属存在其他经济往来（如借款、赔偿），需区分费用性质，避免混淆。

总结：在合规前提下，企业为职工家属去世购买花圈的费用可以入账，但需严格遵循财务制度与税法规定。如有具体操作疑问或需进一步优化处理方式，可直接向我咨询。