国企员工去世，单位是可以买花圈的，但这并非法律强制要求，而是基于单位内部规定或人情往来的考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并未对国企员工去世后单位是否应买花圈作出明确规定。这属于单位内部事务管理范畴，通常由单位根据自身情况、文化传统以及员工关系等因素来决定。
   • 从法律精神来看，尊重生命、关爱员工是社会主义核心价值观的体现，单位在员工去世后表达哀悼和关怀，是符合公序良俗的。

2. 单位内部规定：

   • 许多国企会制定内部规章制度，明确员工去世后单位的慰问方式、标准等。如果单位有相关规定，那么按照规定执行即可。
   • 如果单位没有明确规定，那么是否买花圈、买何种规格的花圈等，通常由单位领导或相关部门根据实际情况决定。

3. 人情往来与道德考量：

   • 在中国传统文化中，送花圈是表达哀悼和缅怀的一种方式。单位作为员工生前工作的地方，送花圈可以视为对员工及其家属的一种慰问和关怀。
   • 从道德层面来看，单位在员工去世后表达哀悼和关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于维护单位的良好形象。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位决定买花圈，建议选择适当规格和款式，以体现对员工的尊重和哀悼。
   • 可以同时考虑其他慰问方式，如送慰问金、协助处理后事等，以更全面地表达单位的关怀和支持。

总结来说，国企员工去世后单位是否买花圈，并非法律强制要求，而是基于单位内部规定、人情往来和道德考量的综合决策。如果单位有相关规定或希望表达哀悼和关怀，那么买花圈是一种合适的方式。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。