行政事业单位退休职工的父母去世后，单位是否可以送花圈，这并非一个由法律直接规定的问题，而是更多地取决于单位内部的规章制度、文化传统以及人情世故等因素。以下是从不同角度对此问题的分析：
单位规章制度角度：
- 行政事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能涉及员工福利、丧假处理、慰问方式等多个方面。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工直系亲属（包括父母）去世时，单位应送花圈或其他形式的慰问，那么单位就应当遵循这一规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在处理此类事务时可能具有一定的灵活性。
文化传统角度：
- 在中国传统文化中，送花圈是表达哀悼和慰问的一种方式。
- 行政事业单位作为社会的一部分，其员工的行为和单位的决策往往也会受到文化传统的影响。
- 因此，即使单位规章制度中没有明确规定，单位也可能基于文化传统和人情世故的考虑，选择送花圈以表达对退休职工及其家庭的慰问。
人情世故角度：
- 人情世故是社会交往中不可或缺的一部分，它体现了人与人之间的相互理解和关怀。
- 在退休职工的父母去世这一特殊时刻，单位送花圈不仅是对退休职工的慰问，也是对退休职工家庭的一种支持和关怀。
- 这种行为有助于增强单位的凝聚力和员工的归属感，促进单位内部的和谐与稳定。
建议：
- 如果退休职工或其家庭成员对单位是否送花圈有特别期望或需求，可以主动与单位相关部门或领导沟通，表达自己的意愿和期望。
- 单位在处理此类事务时，也应充分考虑员工的感受和需求，尽量做到人性化、合理化。如果单位决定送花圈，可以明确送花圈的标准、方式等，以确保行为的规范性和一致性。
总结：行政事业单位退休职工的父母去世后，单位是否可以送花圈并没有明确的法律规定，而是取决于单位内部的规章制度、文化传统以及人情世故等多种因素。如果对此有疑问或需求，建议直接与单位相关部门或领导沟通。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。