针对您提出的“单位员工非直系的亲属去世，单位可否送花圈”的问题，这主要涉及到的是单位在员工非直系亲属去世时的慰问或哀悼方式，而非直接的殡葬管理法规内容。不过，我可以从相关法规的精神和一般社会习俗出发，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，殡葬管理条例及其相关答复主要关注的是殡葬设施的管理、遗体处理、丧事活动管理以及殡葬设备和用品的管理等方面，它并没有直接规定单位在员工非直系亲属去世时是否可以送花圈。

然而，从社会习俗和单位人文关怀的角度来看，当单位员工遭遇非直系亲属去世这样的不幸事件时，单位表达一定的慰问和哀悼是体现单位关怀和员工团结的重要方式。送花圈作为一种传统的哀悼方式，通常被视为对逝者及其家属的尊重和同情。

在实际操作中，单位是否送花圈往往取决于以下几个因素：

1. 单位文化：不同单位有不同的文化和传统，有些单位可能更注重对员工及其家庭的关怀，因此在这种情况下更可能选择送花圈。

2. 员工关系：如果员工与单位的关系较为紧密，或者员工在单位中具有较高的地位或影响力，那么单位可能更倾向于表达哀悼之情。

3. 实际情况：单位也会考虑实际情况，如花圈的费用、送花圈的便利性以及是否会对单位正常运营造成影响等。

建议：

• 如果单位希望表达对员工非直系亲属去世的哀悼之情，可以考虑送花圈作为一种方式，但应确保这一行为符合单位的文化和价值观，并且不会给单位带来过大的负担。
• 在决定送花圈之前，可以与员工进行沟通，了解他们的意愿和需求，以确保这一行为能够真正起到慰问和哀悼的作用。
• 如果单位选择不送花圈，也可以通过其他方式表达对员工的关怀和支持，如提供心理辅导、安排休假等。

综上所述，虽然殡葬管理条例没有直接规定单位在员工非直系亲属去世时是否可以送花圈，但单位可以根据自身文化、员工关系以及实际情况来决定是否采取这一行为。