离职没登记银行卡，可能会影响工资的发放和离职补偿的领取，但公司仍应依法支付相关款项。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司支付工资的义务

1. 法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否登记了银行卡，公司都有义务按时支付工资。
2. 实际操作：如果离职时未登记银行卡，公司可能会要求劳动者提供银行账户信息以便转账支付。如果劳动者未能及时提供，公司应妥善保管应支付的工资，并在劳动者提供账户信息后及时支付。

二. 离职补偿的领取

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，如果符合领取经济补偿金的条件，公司应依法支付经济补偿金。
2. 实际操作：离职补偿的支付通常也通过银行转账进行。如果未登记银行卡，劳动者应尽快向公司提供银行账户信息，以便公司能够及时支付离职补偿。

三. 劳动者的责任与权益

1. 责任：劳动者在离职时，应积极配合公司完成相关手续，包括提供银行账户信息等，以便公司能够及时支付相关款项。
2. 权益：如果公司因劳动者未登记银行卡而拖延支付工资或离职补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。

我建议：如果您已经离职但尚未登记银行卡，应尽快与公司人事或财务部门联系，提供您的银行账户信息，以便公司能够及时支付您应得的工资和离职补偿。同时，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。