结论：没有留银行账号就离职，一般情况下不会对离职本身产生直接影响，但可能会影响到工资、经济补偿等款项的顺利发放。

详细分析：

1. 离职流程与银行账号的关系：

   • 离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利、办理离职手续等环节。其中，银行账号主要用于接收公司发放的工资、奖金、经济补偿等款项。
   • 如果在离职时没有留下银行账号，公司可能无法直接通过银行转账的方式将款项发放给你。但这并不意味着你无法获得这些款项，只是发放方式可能需要调整，如通过现金、支票或其他方式。

2. 可能的影响及解决方案：

   • 工资发放：如果离职时未留银行账号，公司可能会要求你提供其他收款方式或延迟发放工资。为避免这种情况，建议在离职前与公司确认工资发放方式，并留下有效的银行账号。
   • 经济补偿：如果符合领取经济补偿的条件（如公司违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同且公司提出等），未留银行账号可能会影响经济补偿的及时发放。同样，建议提前与公司确认经济补偿的发放方式和时间，并留下银行账号。
   • 解决方案：如果已经离职且未留银行账号，可以与公司协商提供其他收款方式，如现金、支票或通过第三方支付平台接收款项。同时，确保与公司保持沟通，以便及时了解款项发放情况。

3. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因未留银行账号导致工资发放延迟或无法发放，用人单位可能承担相应的法律责任。但这一责任的前提是用人单位已经尽到了合理的通知和协商义务。
   • 因此，作为劳动者，在离职时有义务配合用人单位完成工资和福利的结清工作，包括提供有效的收款方式。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，与公司的人力资源部门或财务部门确认工资和福利的结清方式，包括是否需要提供银行账号。
   • 如果公司要求提供银行账号，确保提供的账号是准确无误的，并留意账户状态是否正常，以免影响款项的接收。
   • 离职后，保持与公司沟通，及时了解工资和福利的发放情况，如有异常及时与公司协商解决。

总结与建议： 没有留银行账号就离职，虽然不会对离职本身产生直接影响，但可能会影响到工资、经济补偿等款项的顺利发放。因此，建议在离职前与公司确认相关款项的发放方式和时间，并留下有效的银行账号。如果已经离职且未留银行账号，可以与公司协商提供其他收款方式，并保持沟通以确保款项的及时发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。