跟借调单位没说清楚要回原单位，如果情况发生变化或之前沟通不明确，建议再次沟通确认。
一. 分析借调关系与沟通的重要性
- 借调关系的性质：借调通常涉及原单位、借调单位以及员工三方的关系。员工在借调期间，虽然实际工作在借调单位，但人事关系仍保留在原单位。
- 沟通的重要性：明确沟通是确保各方权益的关键。无论是借调开始还是结束，都需要清晰的沟通来确认各方的权利和义务，避免后续的误解或纠纷。
二. 判断是否需要再次沟通
- 之前沟通的情况：如果之前已经与借调单位明确沟通过回原单位的意愿，并且得到了对方的确认，那么通常不需要再次沟通。
- 情况发生变化：如果借调期间的情况发生了变化，比如借调期限延长、工作内容调整等，且这些变化影响了回原单位的计划，那么建议再次与借调单位沟通，确认回原单位的具体安排。
- 之前沟通不明确：如果之前与借调单位的沟通不够明确，或者双方对回原单位的时间、条件等存在误解，那么也需要再次沟通以消除歧义。
三. 再次沟通的建议
- 明确沟通目的：在与借调单位沟通时，首先要明确自己的目的，即确认回原单位的具体时间和条件。
- 准备充分的证据：如果之前有过相关的书面或口头沟通记录，可以作为再次沟通的依据。如果没有，可以准备一份详细的沟通计划，包括要讨论的问题、期望的结果等。
- 正式沟通：建议通过正式的方式（如邮件、会议等）与借调单位进行沟通，以确保沟通内容的准确性和可追溯性。
四. 法律层面的考虑
- 虽然法律没有明确规定借调期间必须如何沟通，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了劳动者与用人单位之间的沟通和协商义务。因此，从法律角度来看，再次沟通也是确保双方权益的必要步骤。
我建议，如果你对回原单位的安排有任何疑问或不确定的地方，都应该及时与借调单位进行沟通。明确双方的权利和义务，避免后续的误解或纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。