得过癌症并不一定要主动告知应聘单位，这取决于具体的招聘情况、个人健康状况以及工作性质。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面没有强制要求告知

1. 无明确法律规定：在我国，没有明确的法律规定要求求职者在应聘时必须告知用人单位自己的健康状况，包括是否患有过癌症。
2. 平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

二. 实际情况中的考量

1. 工作性质与健康状况的关系：如果癌症及其治疗可能对工作产生直接影响，或者工作性质对健康状况有特定要求（如需要长时间站立、高强度体力劳动等），那么求职者可能需要考虑是否适合该职位，并在必要时与用人单位沟通。
2. 隐私保护：健康状况属于个人隐私范畴，求职者有权选择是否披露。如果用人单位在招聘过程中非法获取或要求求职者提供与健康状况相关的隐私信息，可能构成对求职者隐私权的侵犯。

三. 我的建议

• 评估自身状况：首先，你需要评估自己的健康状况是否适合应聘的职位。如果癌症已经治愈或处于稳定期，且不会影响工作，那么你可以选择不告知用人单位。
• 了解职位要求：在应聘前，仔细了解职位的工作性质、工作强度以及可能对健康状况的要求，以便做出是否告知的决策。
• 保持沟通：如果你认为自己的健康状况可能对工作产生影响，或者用人单位在招聘过程中询问了与健康相关的问题，你可以选择性地与用人单位沟通，说明自己的情况，并询问是否会影响录用。

综上所述，得过癌症的求职者在应聘时是否告知用人单位，需要根据自己的健康状况、工作性质以及用人单位的要求来综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。