银行临时工在表现良好的情况下是有可能转正的。具体分析如下：

一. 法律概念与转正途径

1. 法律概念澄清：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，现行法律中已无“临时工”的正式概念，而是根据劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，银行的“临时工”多指签订固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或非全日制用工劳动者。
2. 转正的法律途径：
   • 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，若临时工在银行连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续订时，应订立无固定期限劳动合同，即实现转正。
   • 考核转正：若银行有明确的转正考核制度，临时工通过考核且双方协商一致，也可签订正式劳动合同实现转正。

二. 实际操作层面的考虑

1. 银行用人制度和需求：银行的用人制度、岗位需求及临时工的表现是转正的关键因素。银行可能基于业务发展、岗位空缺及临时工的工作表现考虑是否转正。
2. 临时工自身表现：临时工的工作态度、能力、团队协作等是转正的重要考量。例如，如果临时工在银行业务处理中表现出色，服务态度好，且具备较强的团队协作能力，那么其转正的机会就会大大增加。

三. 总结与建议 综上所述，银行临时工在表现良好的情况下是有可能转正的，但具体能否转正还需综合考虑银行的用人制度、岗位需求以及临时工自身的工作表现等多个因素。我建议临时工在工作中积极表现，了解并遵守银行的制度，同时关注转正的机会和途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。