生育津贴公司补差额时，产假天数应按照法定天数计算，而非员工实际请假天数。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是法定的产假天数，是计算生育津贴的基础。

二. 产假天数与生育津贴的关系

1. 生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；为公司承担生育津贴的差额补贴是公司的法定义务。因此，计算生育津贴的差额时，应基于法定的产假天数，而非员工实际请假的天数。
2. 如果公司按照员工实际请假天数来计算生育津贴的差额，可能会损害员工的合法权益，因为实际请假天数可能因个人情况而异，不一定能达到法定的产假天数。

三. 实际操作建议

1. 我建议公司在计算生育津贴差额时，应严格按照法定的产假天数进行，确保员工的合法权益得到保障。
2. 如果员工实际请假天数超过法定产假天数，公司也无需因此增加生育津贴的差额补贴，因为超出部分并不属于法定的产假范畴。

综上所述，生育津贴公司补差额时，产假天数应按照法定天数计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。