老板自己是否需要开工资，取决于其个人需求和公司的税务筹划，但法律上并不禁止公司给股东（即老板）发工资。

一. 法律允许性

• 目前为止，没有法律法规明确禁止公司给股东发工资，即“法无禁止即可为”。但需要注意的是，股东发工资需要符合“合理性”原则，如企业有规范的工资薪金制度，工资薪金符合行业及地区水平，且不以减少或逃避税款为目的等。

二. 发工资的好处

• 税务筹划：通过给股东发工资，可以将部分公司利润以工资成本的形式列支，从而减少企业所得税的缴纳。同时，股东的工资在个人所得税方面可能享有更低的税负，相较于直接分红更为划算。
• 合法合规：以工资形式提取公司利润，相较于直接从公司账户提现，更符合税务和会计的合规要求。

三. 发工资的注意事项

• 合理性原则：确保工资发放符合税务部门的合理性确认原则，避免被视为资本所得虚假转换为劳动所得。
• 税务筹划需谨慎：虽然发工资可以节税，但也需要考虑公司整体的税务筹划，避免因为过度筹划而引发税务风险。
• 遵守法律法规：在发工资的过程中，应确保遵守所有相关的税务和劳动法律法规，如签订正式劳动合同、代扣代缴个人所得税等。

四. 实际操作建议

• 在决定是否给股东发工资时，应综合考虑公司的税务筹划、股东的个人需求以及法律法规的要求。
• 建议与专业的会计或税务顾问沟通，确保发工资的操作符合税务和会计的合规要求。
• 如需进一步了解具体的税务筹划方案，可以请专业的税务顾问进行详细的测算和规划。

我的观点：老板自己是否需要开工资是一个综合考量的问题，既需要考虑法律允许性，也需要考虑税务筹划和个人需求。在符合法律法规和税务筹划的前提下，给股东发工资是一个合理的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。