女职工可通过多种途径维权，包括协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向工会组织反映。以下是对这些途径的详细分析：

一. 协商

• 女职工可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，指出其违反同工同酬规定的具体情形，要求及时纠正并履行同工同酬的义务。

二. 投诉

• 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察机构或相关主管部门投诉，提交证据材料，如工资单、工作记录等，以证明用人单位存在同工不同酬的情况。劳动监察部门或相关主管部门有权进行调查，并在查证属实后责令用人单位改正，并可能给予相应处罚。

三. 申请劳动仲裁

• 对于因用人单位违反同工同酬规定造成的权益损害，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女职工需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作表现评价等，以证明自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位承担法律责任。

四. 提起诉讼

• 如果女职工对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未予受理，她可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，女职工可以进一步维护自己的权益，要求用人单位赔偿因同工不同酬造成的损失。

五. 向工会组织反映

• 工会是维护职工权益的重要组织。女职工可以向本单位或上级工会反映用人单位违反同工同酬规定的情况。工会有权与用人单位进行交涉，要求其纠正违法行为，并可提供法律咨询和帮助。

我建议：女职工在维权过程中应保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，女职工也可以积极寻求工会等组织的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。