每周不超过44小时工时，是按照每周实际工作时间累计计算得出的，也可以按月进行平均计算。具体分析如下：

一. 每周工时的计算

• 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，无论工作日的安排如何，一周内累计的工作时间不得超过44小时。

二. 按月计算工时的可行性

• 为了更便于管理和计算，可以将每周的44小时工时平均分配到每个月中。考虑到一年中有250个工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日），每月平均工作日约为20.83天（250天÷12月）。因此，每月的平均工作时间不应超过166.64小时（20.83天×8小时/天）。
• 例如，如果某个月有22个工作日，那么该月的工作时间就不应超过176小时（22天×8小时/天），以确保平均每周工作时间不超过44小时。

三. 超时工作的处理

• 如果用人单位安排劳动者每周工作时间超过44小时，或每月工作时间超过规定的平均小时数，就需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。
• 加班费的支付标准根据加班的时间段（正常工作日、休息日、法定节假日）有所不同，具体支付比例和计算方式可参照相关法律法规执行。

我建议，用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，对于超时加班有权拒绝，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。