劳务派遣用工方式并非不合法，因此不存在取缔的问题。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国是受到法律保护的，并非不合法。《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣进行了明确规定，只要劳务派遣公司依法设立，与用工单位签订劳务派遣协议，并与派遣员工签订劳动合同，遵守相关法律法规，那么劳务派遣就是合法的。

二. 劳务派遣存在的问题

尽管劳务派遣是合法的，但在实际操作中确实存在一些问题，如管理不善、培训不足、不公平性、风险和劳动权益问题等。这些问题可能导致派遣员工的职业发展和工作环境受到影响，甚至在权益保护方面受到限制。然而，这些问题的存在并不足以成为取缔劳务派遣的理由，而应该通过加强监管和规范管理来解决。

三. 劳务派遣的意义

劳务派遣的存在也有一定的意义。它为企业提供了用工的灵活性和效益性，满足了企业临时性、辅助性、替代性岗位的需求。同时，劳务派遣也为一些低学历、难就业的人群提供了就业机会，让他们能够进入企业工作，获得一定的收入。

四. 我的观点

我认为，劳务派遣作为一种用工形式，其存在是有合理性的。我们应该通过加强法律法规的制定和执行，规范劳务派遣的管理和操作，保障派遣员工的权益，而不是简单地取缔这种用工方式。同时，企业也应该承担起社会责任，合理使用劳务派遣，为派遣员工提供良好的工作环境和发展机会。

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