在劳动争议中，就业问题主要涉及劳动关系的认定、劳动合同的签订与履行、以及劳动合同的解除与辞退等方面。以下是对这些方面的详细分析：

一. 劳动关系的认定

• 劳动关系是劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。在劳动争议中，首先需要确认双方是否存在劳动关系。这通常依据用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分来判断。
• 例如，如果某公司聘请了一位员工，该员工按照公司的工作安排进行工作并领取工资，那么这位员工与公司之间就存在劳动关系。

二. 劳动合同的签订与履行

• 1. 劳动合同的签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
• 2. 劳动合同的履行：劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同条款不明确或违法，违法条款部分无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于违法条款，劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
• 例如，如果劳动合同中约定的工作时间超过了法定工作时间，那么这一条款就是违法的，劳动者可以要求用人单位改正，并有权在因此受到损害时要求赔偿。

三. 劳动合同的解除与辞退

• 1. 劳动合同的解除：劳动合同的解除可以是协商解除、通知解除、劳动者任意解除（用人单位有过错时）以及单位可以解除劳动合同的情形（需通知工会）。根据不同情形，用人单位可能需要支付经济补偿金。
• 2. 违法辞退：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，如果用人单位无故辞退员工，且没有合法理由，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，劳动争议中的就业问题主要涉及劳动关系的认定、劳动合同的签订与履行以及劳动合同的解除与辞退等方面。在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。