关于常见劳动法争议问题，以下是我根据专业知识和经验总结的一些关键点：

1. 发生劳动争议的处理方式：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 调解：如果协商不成，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
   • 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护其自身合法权益。

3. 试用期的约定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 工资标准的确定：

   • 劳动者的工资标准应根据劳动合同的约定来确定，但不得低于法律规定的最低工资标准。
   • 如果劳动合同和用人单位规章制度关于薪酬标准的规定不一致，应先按劳动合同约定确定。

5. 用人单位未依法缴纳工伤保险的责任：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这些争议点涵盖了劳动法领域中的常见问题，但每个案件都有其独特性。如果您在具体问题中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。