在劳动合同法中，确实存在一些较为容易引起争议的内容，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的订立与效力：

   • 争议点：劳动合同的订立过程中，关于劳动合同的生效时间、必备条款缺失的效力、以及口头劳动合同的认定等问题，常常成为争议焦点。例如，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，是否应支付双倍工资，以及支付期限如何计算，实践中存在不同理解。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。

2. 劳动合同的变更与解除：

   • 争议点：劳动合同变更时，双方协商不一致的处理方式；劳动合同解除时，用人单位单方解除的合法性、经济补偿的计算与支付等问题，容易引发争议。特别是关于“严重违反用人单位规章制度”的认定，以及经济补偿的基数和年限计算，实践中常有分歧。
   • 法律背景：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同时，明确了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应支付经济补偿的情形和计算方法。

3. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 争议点：关于无固定期限劳动合同的签订条件、签订程序以及签订后的解除问题，实践中存在较多争议。例如，连续订立二次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，以及签订后用人单位能否解除等问题。
   • 法律背景：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但关于签订后的解除问题，仍需根据具体情况和法律规定进行判断。

4. 劳务派遣与用工单位责任：

   • 争议点：劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分、劳动者权益保护等问题，容易引发争议。特别是关于用工单位是否应承担连带责任，以及连带责任的范围和限度等问题。
   • 法律背景：《劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定，明确了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，以及劳动者在劳务派遣中的权益保护。但关于责任划分和连带责任的具体问题，仍需根据法律规定和实际情况进行判断。

5. 经济补偿与赔偿金：

   • 争议点：经济补偿的计算基数、年限以及赔偿金的支付条件等问题，实践中常有争议。特别是关于经济补偿的基数是否包括加班工资、奖金等，以及赔偿金是否应高于经济补偿等问题。
   • 法律背景：《劳动合同法》规定了经济补偿和赔偿金的支付条件和计算方法。但关于具体计算基数和年限的问题，仍需根据法律规定和实际情况进行判断。同时，赔偿金与经济补偿是不同的法律概念，其支付条件和金额也有所不同。

针对以上争议内容，建议劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同时，应充分了解法律规定，明确双方的权利义务，避免产生不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。