在劳动合同法中，涉及到双方权利义务的内容主要包括以下几个方面：
一、劳动者的权利与义务
权利：
- 平等就业和选择职业权：劳动者有权在不受歧视的情况下，根据自己的意愿和能力选择职业和工作单位。
- 劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬，且用人单位不得克扣或无故拖欠。
- 休息休假权：劳动者享有法定的休息时间，包括每周至少休息一日以及法定节假日等，以保障其身心健康。
- 劳动保护权：在劳动过程中，劳动者有权获得安全卫生的保护和必要的防护用品，确保其生命安全和身体健康。
- 社会保险和福利权：劳动者有权享受养老保险、医疗保险等各项社会保险待遇，以及用人单位提供的福利待遇。
义务：
- 完成劳动任务：劳动者应按照劳动合同的约定和工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
- 提高职业技能：劳动者应不断更新知识，提高业务能力和操作技能，以适应工作发展的需要。
- 遵守劳动纪律和职业道德：劳动者应遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，不从事有损用人单位利益的行为。
- 执行安全卫生规程：劳动者应严格遵守操作规程和安全规范，确保自身和他人的安全。
二、用人单位的权利与义务
权利：
- 劳动管理权：用人单位有权依法制定和实施规章制度，对劳动者进行管理和指挥，确保劳动过程的顺利进行。
- 报酬分配权：用人单位有权根据经营状况自主确定工资分配方式和水平，但需遵循按劳分配、同工同酬的原则。
- 岗位调整权：用人单位有权根据生产经营需要，合理安排和调整劳动者的工作岗位，但需与劳动者协商一致，并确保调整的合理性。
- 解除合同权：在符合法定情形下，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
义务：
- 支付劳动报酬：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠，确保劳动者的经济权益。
- 提供劳动条件和保护：用人单位应提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。
- 缴纳社会保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本的生活保障。
- 尊重休息休假权：用人单位应严格执行工作时间和休息休假制度，不得强迫劳动者加班，保障劳动者的休息权益。
三、劳动合同中的特定条款
除了上述双方的基本权利和义务外，劳动合同中还可能包含一些特定条款，如试用期条款、服务期条款、保密和竞业限制条款等。这些条款旨在进一步明确双方在特定情况下的权利和义务，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。
- 试用期条款：可以约定试用期，但试用期的期限有严格规定，且与劳动合同期限相关联。试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
- 服务期条款：当用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 保密和竞业限制条款：保密条款用于保护用人单位的商业秘密等知识产权信息；竞业限制条款则规定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动。用人单位需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，需支付违约金。
总结与建议：
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利与义务的关键法律文件。在签订劳动合同时，双方应认真核对合同条款，确保合同的合法性和有效性。对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益；对于用人单位而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。