在劳动法律关系中，劳动者与用人单位各自享有一系列明确的权利和义务，这些权利和义务共同构成了劳动关系的法律基础。以下是对双方权利和义务的详细阐述：

劳动者的权利和义务

权利：

1. 平等就业和选择职业权：劳动者有权不分民族、种族、性别、宗教信仰等，平等地参与就业竞争，并自由选择适合自己的职业。
2. 劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定，及时足额地获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 休息休假权：劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
4. 劳动安全卫生保护权：劳动者有权要求用人单位提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并配备必要的劳动保护用品。
5. 职业技能培训权：劳动者有权参加由用人单位组织的职业技能培训，以提升自身职业技能和竞争力。
6. 社会保险和福利权：劳动者有权享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，以及用人单位提供的各项福利待遇。
7. 提请劳动争议处理权：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

义务：

1. 完成劳动任务：劳动者应按照劳动合同的约定，勤勉尽责地完成工作任务。
2. 遵守劳动纪律和规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的劳动纪律和各项规章制度，服从管理。
3. 提高职业技能：劳动者应积极参加职业技能培训，不断提升自身职业技能和素质。
4. 执行安全卫生规程：劳动者在工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程，确保自身和他人的安全与健康。

用人单位的权利和义务

权利：

1. 劳动用工与管理权：用人单位有权根据生产经营需要招聘、使用和管理劳动者，并制定内部规章制度。
2. 劳动合同签订与履行监督权：用人单位有权与劳动者签订书面劳动合同，并监督合同的忠实履行。

义务：

1. 执行国家劳动标准：用人单位应严格遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的法律法规。
2. 签订劳动合同与支付报酬：用人单位应与所有员工签订书面劳动合同，并按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
3. 提供劳动条件和保护：用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动保护用品，预防职业病和工伤事故。
4. 缴纳社会保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保其享受社会保障待遇。

综上所述，劳动者和用人单位在劳动法律关系中各自享有明确的权利和义务。双方应相互尊重、平等协商，共同遵守法律法规和劳动合同的约定，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何劳动法律问题或争议，欢迎随时向我咨询。