在劳动关系中，劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范形成了明确的权利和义务关系。以下是对双方主要权利和义务的详细阐述：

劳动者的主要权利和义务

权利：

1. 平等就业和选择职业权：劳动者有权不分民族、性别、宗教信仰等，平等地参与就业竞争，并自由选择职业。
2. 劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得按时足额支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3. 休息休假权：劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，以保障身心健康。
4. 劳动保护权：劳动者在劳动过程中有权获得安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
5. 职业培训权：劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提升职业素质和工作能力。
6. 社会保险和福利权：劳动者依法享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，以及用人单位提供的各项福利待遇。
7. 提请劳动争议处理权：当劳动权益受到侵害时，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

义务：

1. 完成劳动任务：劳动者应按照劳动合同的约定和工作安排，认真履行工作职责，按时完成任务。
2. 遵守劳动纪律和职业道德：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，不从事有损单位利益的行为。
3. 提高职业技能：劳动者应不断更新知识，提高业务能力和操作技能，以适应工作需要。
4. 执行安全卫生规程：劳动者应严格遵守操作规程和安全规范，确保自身和他人的安全与健康。

用人单位的主要权利和义务

权利：

1. 劳动管理权：用人单位有权依法制定和实施规章制度，对劳动者进行管理和指挥。
2. 劳动合同签订与履行监督权：用人单位有权与劳动者签订书面劳动合同，并监督合同的忠实履行。

义务：

1. 支付劳动报酬：用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
2. 提供劳动条件和保护：用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为劳动者配备必要的劳动保护用品。
3. 缴纳社会保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保其享受社会保障待遇。
4. 尊重休息休假权：用人单位应严格执行工作时间和休息休假制度，不得强迫劳动者加班。
5. 开展职业培训：用人单位应按计划对劳动者进行职业培训，提高其职业技能和综合素质。

综上所述，劳动者和用人单位在劳动关系中各自享有明确的权利和义务。双方应相互尊重、平等协商，共同遵守劳动法律法规，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。