劳动合同中乙方的权利主要包括以下几个方面：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 乙方有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。劳动报酬应当以货币形式按月支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 享受社会保险和福利的权利：

   • 乙方有权享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，乙方还有权享受用人单位提供的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 乙方在工作过程中有权获得劳动安全卫生保护，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4. 休息休假的权利：

   • 乙方有权享受国家规定的休息休假权利，包括工作日内的休息时间、周末休息日、法定节假日以及带薪年假等。用人单位应当保证乙方享有这些休息休假权利，不得随意剥夺或限制。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 乙方有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业技能和素质。这有助于乙方更好地适应工作岗位的需求，提升个人竞争力。

6. 提出批评、检举和控告的权利：

   • 乙方对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权提出批评、检举和控告。这是乙方维护自身合法权益的重要途径，也是促进用人单位依法经营、保障劳动者权益的重要手段。

7. 解除劳动合同的权利：

   • 在符合法定条件的情况下，乙方有权解除劳动合同。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，乙方可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，乙方应仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向用人单位提出询问或要求修改。
• 在工作过程中，乙方应保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
• 如果乙方认为自己的权利受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果乙方不了解自己的权利或者没有保留好相关证据，在发生劳动争议时可能会面临举证困难的问题，从而影响自己的权益维护。
• 如果乙方随意解除劳动合同或者违反劳动合同的约定，可能会面临承担违约责任的风险，如支付违约金等。

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