劳动合同相应义务的法律规定主要涵盖用人单位和劳动者双方，具体如下：
一、用人单位的义务
订立书面劳动合同的义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是用人单位的基本义务，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。
提供劳动条件和劳动保护的义务
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护设施以及定期进行安全教育和培训等。
支付劳动报酬的义务
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的经济补偿。
缴纳社会保险费的义务
- 用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在遇到风险时能够获得相应的社会保障。
出具解除或终止劳动合同证明的义务
- 当劳动合同解除或终止时，用人单位必须为劳动者出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益和社会保险权益。
保密和竞业限制的义务（如约定）
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密条款或竞业限制条款，用人单位有义务按照约定向劳动者支付相应的经济补偿，并确保劳动者在离职后遵守相关约定。这旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。
二、劳动者的义务
完成劳动任务的义务
- 劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的工作安排，按时、按质、按量地完成工作任务。这是劳动者的基本义务，也是劳动关系存在的基础。若劳动者未能完成劳动任务，用人单位有权根据劳动合同的约定和规章制度进行处理。
遵守劳动纪律和规章制度的义务
- 劳动者应当遵守用人单位制定的劳动纪律和规章制度，包括考勤制度、保密制度、安全生产制度等。这是维护良好工作秩序和安全生产的重要保障。若劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位有权根据情节轻重给予相应的处分。
提高职业技能的义务
- 随着科技进步和生产经营环境的变化，劳动者有义务不断提升自己的职业技能，以适应用人单位的工作要求和行业发展的需要。这包括通过参加培训、学习新的知识和技能等方式，提高自己的专业水平和工作能力。
保守商业秘密和知识产权的义务
- 劳动者在劳动过程中可能接触到用人单位的商业秘密和知识产权，如客户信息、技术机密等。劳动者有义务严格保守这些信息，不得泄露给第三方或用于不正当的目的。这是保护用人单位合法权益的重要措施。
办理工作交接的义务
- 当劳动合同解除或终止时，劳动者应当按照双方约定，积极办理工作交接。这包括将自己负责的工作任务、相关资料、办公用品等交接给接手的同事，并介绍工作进展、注意事项等。这是确保用人单位工作能够顺利、有序地进行过渡和衔接的重要环节。
总结与建议：
劳动合同相应义务的法律规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。作为用人单位或劳动者，都应当严格遵守相关法律规定，认真履行各自的义务。若在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。