公司未缴社保只补养老不补医保合法吗-王慎云律师｜法行宝

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2025-07-28 劳动纠纷

公司未缴社保只补养老不补医保是不合法的。具体分析如下：

一. 社保包含五个险种，医保是其中之一

社保包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位应当为员工购买包括医保在内的五个险种的社保。因此，单位只补养老保险而不补医疗保险的行为，违反了法律规定。

二. 单位应依法为员工缴纳全部社保费用

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这表明，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险费用。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这进一步强调了用人单位缴纳社会保险费用的法律责任。

三. 不缴纳医保的后果

如果单位不缴纳医疗保险，员工将失去医保待遇和相关权益，无法享受医保报销和其他医疗保险待遇。医保卡是社会保障卡中的一种，在看病医疗时能减少费用支出，尤其是在看大病时，能在很大程度上减轻负担。因此，单位不缴纳医疗保险将对员工的医疗保障产生严重影响。

综上所述，公司未缴社保只补养老不补医保是不合法的。我建议员工及时向社会保险费征收机构或相关部门反映情况，要求单位依法补缴医疗保险费用，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，针对您提出的“公司只交社保不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《社保法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这里的社保是一个综合性的概念，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，是强制性的要求。因此，公司只交社保而不交医保，实际上已经违反了法律的规定，因为医保是社保中不可或缺的一部分。其次，从实际操作和风险管理的角度来看，医保对于员工来说至关重要。它能够将国家、单位和个人的缴费汇聚到一起，形成一个庞大的医保基金池。当员工生病或受伤需要医疗救治时，这个基金池就能提供必要的经济支持，帮助员工抵抗疾病带来的经济风险。如果公司不交医保，员工在面临重大疾病时，将无法享受医保的保障，这无疑会给员工带来巨大的经济压力。再者，从法律后果的角度来看，如果公司不依法为员工缴纳医保，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，请求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中也有明确的规定，即用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并要求支付经济补偿的，人民法院将依法予以支持。因此，我建议您如果遇到公司只交社保不交医保的情况，应该坚决拒绝，并积极维护自己的合法权益。您可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳医保；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“企业只给补养老保险不给补医疗保险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：企业只给补养老保险而不给补医疗保险，在一般情况下是不合法的，但具体是否违法需根据当地政策规定、企业实际情况以及补缴的原因来综合判断。不过，从普遍的法律原则和规定来看，企业应当为员工同时缴纳养老保险和医疗保险。法律与政策分析：法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳包括基本养老保险和基本医疗保险在内的社会保险费。这是企业的法定义务，不得随意免除或变更。社会保险的独立性但关联性：养老保险和医疗保险虽然是两项独立的社会保险制度，但它们都是社会保险体系的重要组成部分，共同构成了员工的社会保障网。企业为员工缴纳社会保险时，应当同时考虑这两项保险，以确保员工的全面保障。补缴的特殊性：在实际操作中，如果因企业原因导致社保断缴，尽管理论上应补缴五险，但某些特殊情况下（如企业经济困难、政策允许等），可能存在只补缴部分险种的情况。然而，这种情况并不常见，且需要符合当地社保部门的具体规定。个人实际需求与影响：养老保险的重要性：养老保险旨在保障员工退休后的基本生活需求。补缴养老保险可以增加缴费年限，提高未来的养老金待遇水平。医疗保险的必要性：医疗保险则旨在减轻员工因病带来的经济负担。如果只补缴养老保险而未补缴医疗保险，员工在退休后虽然能享受养老金，但在面对疾病时可能面临较大的经济压力。医疗保障的连续性：在某些地区，医疗保险的缴费年限与享受待遇挂钩。如果缴费年限不足，可能会影响到未来的医疗保障水平，如报销比例、报销范围等。建议与总结：全面考虑：在决定是否只补缴养老保险时，企业应充分考虑员工的实际需求、经济状况以及当地的政策规定。从长远来看，确保养老保险和医疗保险的全面覆盖可能更为稳妥。咨询专业意见：建议企业在做出决定前，先咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。遵守法律法规：企业应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳包括养老保险和医疗保险在内的全部社会保险费，以确保员工的合法权益得到充分保障。综上所述，企业只给补养老保险而不给补医疗保险在一般情况下是不合法的。企业应当全面考虑员工的实际需求和法律法规的要求，确保为员工提供全面的社会保障。

结论：公司不缴纳社保只补工资的做法不合法，社保缴纳是公司的法定义务，不能通过补工资的方式替代。具体分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。社保缴纳是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。公司不能通过任何方式规避或拒绝这一义务。补工资不能替代社保缴纳：社保缴纳与工资支付是两个独立的法律义务。工资是员工因提供劳动而应获得的报酬，而社保则是员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利保障。公司试图通过补工资的方式替代社保缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因为补工资无法提供社保所涵盖的全面保障，如医疗保险的报销、养老保险的领取等。法律后果：如果公司不缴纳社保，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议：作为员工，如果发现公司不缴纳社保只补工资，应及时向公司提出异议，并要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不交社保只给社保补贴的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定义务与强制性根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不能免除用人单位的法定缴费责任的，这种行为是不合法的。二、保障功能的缺失补贴无法替代社保提供的全面保障。社保制度为员工提供了在生病、退休、失业等特定情况下的经济保障，而补贴只是一定金额的经济补偿，无法覆盖所有风险。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，公司也可能因此面临高额的赔偿风险。三、法律风险与责任行政处罚：劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：如果员工因公司未参保而遭受损失，他们有权依法向公司主张赔偿。劳动合同解除与补偿：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、社保补贴的性质与目的社保补贴通常是为了鼓励用人单位招用就业困难人员或支持灵活就业而设立的，这种补贴是补贴给社会保险机构的，用于减轻用人单位的社保缴费负担，而不是直接补贴给企业和个人以替代社保缴费义务。五、员工的权益保障与建议了解权益：员工应了解自己的社保权益，包括社保的缴费标准、享受待遇的条件等。要求依法缴费：员工应坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。维护权益：如果公司拒绝履行社保缴费义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助。综上所述，公司不交社保只给社保补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司社保没交医疗保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司只交社保不交医保是不合法的。首先，我们需要明确“社保”的完整含义。社保，即社会保险，它是一个综合性的保障体系，包含了五个重要的险种：基本养老保险、基本医疗保险（也就是我们常说的“医保”）、工伤保险、失业保险和生育保险。这五个险种共同构成了我国社会保险的坚实框架，旨在全方位保障职工在面临各种风险时能够获得必要的经济支持。接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这里所说的“社会保险费”，是明确涵盖了上述五个险种的，自然也就包括了医保在内。因此，从法律层面来讲，公司有义务为职工同时缴纳所有这五种社会保险，而不能选择性地只缴纳部分险种。如果公司只交了社保中的其他险种，而拒绝为职工缴纳医保，那么这种行为就构成了违法行为。公司没有完全履行其应承担的社保缴费义务，这无疑侵犯了职工的合法权益。医保对于职工来说至关重要，它能够在职工患病就医时提供经济上的支持，减轻职工的经济负担。如果公司不缴纳医保，那么职工在面临医疗费用支出时将无法获得医保的报销，这无疑会增加职工的经济压力。面对这种情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：沟通协商：首先，职工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，并要求公司依法补缴医保费用。投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报。这些机构会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期改正。申请仲裁或诉讼：职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，职工还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司只交社保不交医保是不合法的行为。职工应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定员工福利政策时，要全面考虑员工的各项社会保障需求，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的问题“企业只给交养老保险，不交医疗保险，合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、企业责任与法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险在内的五项社会保险费。这意味着，企业不仅需要为员工缴纳养老保险，同时也需要缴纳医疗保险等其他社会保险费用。因此，企业只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是违法的。二、员工权益与应对措施作为员工，您享有依法参加社会保险并享受相应待遇的权利。如果企业未按照法律规定为您缴纳医疗保险，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业未缴纳医疗保险的原因，并要求企业尽快为您补缴医疗保险费用。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门将会对企业的违法行为进行调查，并责令企业限期改正，同时补缴医保费用。三、个人医保选择在企业未为您缴纳医疗保险的情况下，您也可以考虑以个人身份参加医疗保险，以确保自己的医疗保障不受影响。具体来说，您可以选择以下两种方式：以灵活就业人员身份参加职工医保：如果您符合灵活就业人员的条件，可以携带相关证件前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定定期缴纳医保费用。这种方式下，您将享受与在职职工基本相同的医保待遇。参加城乡居民基本医疗保险：如果您不符合灵活就业人员的条件，或者希望选择缴费标准相对较低的医保方式，您可以考虑参加城乡居民基本医疗保险。这种方式下，您需要按年缴费，并在每年固定的集中缴费期内缴纳下一年度的医保费用。虽然报销比例和范围可能相对职工医保较窄，但也能提供一定的医疗保障。四、注意事项在选择参保方式时，您需要确保自己符合当地的参保条件，并按照规定的时间和方式进行缴费，以避免影响医保待遇的享受。同时，您也需要了解清楚医疗保险的具体待遇和报销范围，以便在需要时能够正确地享受医疗保障。综上所述，企业只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是违法的。作为员工，您有权要求企业为您缴纳医疗保险，并可以通过沟通、投诉举报等方式来维护自己的权益。同时，您也可以考虑以个人身份参加医疗保险，以确保自己的医疗保障不受影响。

针对您提出的“公司只交医社保合法吗”这一问题，我的明确回答是：公司只交部分社保（如仅交医保而忽略其他险种，或表述中“医社保”仅指医保与其他非全部险种）是不合法的。这里需要澄清的是，通常我们所说的“社保”是一个综合性的保障体系，它包含了基本养老保险、基本医疗保险（医保）、工伤保险、失业保险和生育保险这五大险种。详细分析：社保的构成与法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费明确涵盖了上述五大险种，单位有法律义务为职工同时缴纳所有这五种社会保险，而不能选择性地只缴纳部分险种。医保的重要性：医保作为社保的重要组成部分，对于保障职工在患病、就医时的经济权益具有至关重要的作用。如果公司仅缴纳了部分社保项目，而未为员工缴纳医疗保险，那么员工在面临医疗费用支出时将无法通过医保报销，从而增加了自身的经济负担。违法行为的后果与员工权益维护：如果公司只交部分社保，这种行为属于违法行为，侵犯了职工的合法权益。职工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与公司进行沟通协商、向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：对于公司：应当积极履行法律责任，为员工提供全面的社会保障，包括按时足额缴纳所有五大险种的社会保险费。这不仅是公司的法律义务，也是提升员工满意度、增强企业凝聚力的重要途径。对于员工：应当了解自己的权益，并在遇到公司只交部分社保的情况时，及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来解决问题。综上所述，公司只交医社保（如果这里的“医社保”仅指部分险种）是不合法的行为。员工有权要求公司依法缴纳所有五大险种的社会保险费，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。

单位补养老不补医疗的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这明确规定了用人单位应当为员工缴纳包括医疗保险在内的全部社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳医疗保险的法定义务。二. 法律分析全面缴纳义务：用人单位应当为员工缴纳包括医疗保险在内的全部社会保险，这是法律规定的强制性义务。单位不能选择性地只缴纳部分社会保险，如仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险。员工权益保障：医疗保险是员工在生病或受伤时的重要保障，能够减轻员工的经济负担。单位不缴纳医疗保险，将直接损害员工的合法权益。三. 可能面临的法律后果责令限期缴纳或补足：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。加收滞纳金与罚款：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。四. 员工应对措施与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，要求公司依法缴纳医疗保险。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴医疗保险费用。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。我的观点：单位补养老不补医疗的做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因此，我强烈建议单位依法为员工缴纳包括医疗保险在内的全部社会保险。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位补缴医疗保险费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司仅补缴养老金一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这涵盖了上述所有险种，而非仅仅局限于养老金（基本养老保险）。所以，公司仅补缴养老金，没有为员工缴纳其他应缴的社保险种，是违反法律规定的。员工权益角度社会保险是员工应享有的重要权益，它为员工在生病、受伤、失业、生育以及退休等情况下提供了基本的保障。如果公司仅补缴养老金，意味着员工在其他方面可能无法获得应有的保障。例如，员工在工作中受伤，若公司未缴纳工伤保险，那么相关的医疗费用、伤残津贴等可能就需要员工自己承担或者通过其他途径解决，这无疑会给员工带来巨大的经济压力和生活困扰。可能的法律后果如果公司仅补缴养老金而不缴纳其他社保，可能会面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工维权：员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴欠缴的社会保险费。如果因公司未缴纳社保给员工造成损失的，员工还可以要求公司赔偿损失，比如因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用等。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些地区，根据当地的政策规定，可能允许分阶段、分步骤地推进社保补缴工作，但这也需要在符合政策要求的前提下，并且最终还是要实现全面补缴所有应缴的社保险种。不过，这种情况相对较少，且需要严格遵循当地的政策规定。建议：如果你所在的公司仅补缴养老金，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定为你缴纳全部的社会保险。如果公司拒绝，你可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司只缴纳养老保险和医保是不合法的。企业必须为员工全面缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险，这是基于以下法律依据与分析：法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条规定明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。这意味着企业需要为员工缴纳全面的社会保险，而不仅仅是养老保险和医疗保险。《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步明确了社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳这五个险种的社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。法律后果与责任如果企业只缴纳养老保险和医保，而未缴纳其他社会保险，将面临以下法律后果：欠缴处罚：根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同解除权：劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。总结与建议综上所述，公司只缴纳养老保险和医保是不合法的，企业必须为员工全面缴纳五险。这是企业的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。因此，我建议企业应严格遵守国家法律法规，确保为员工全面、足额地缴纳社会保险费，以避免可能的法律风险和员工的维权行动。同时，员工也应了解自己的社保权益，对于企业的违法行为要及时维权。

您好，关于您提出的“公司不给交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交医保是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了医疗保险。这意味着，从您与公司建立劳动关系的那一天起，公司就有义务为您办理医保等社会保险。其次，如果公司以各种理由（如试用期、加工资替代等）拒绝为您缴纳医保，都是违法的。试用期员工同样享有医保等社会保险权益，公司不能以试用期为由拒绝缴纳。同样，公司也不能通过加工资的方式来替代缴纳医保，因为社会保险费是法定的，不能由用人单位和个人私下约定免除。再者，如果公司未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损，这也是违法的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于公司不缴纳医保的违法行为，您有权采取合法行动来维护自己的权益。您可以先尝试与公司进行交涉或协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，或者对仲裁结果不服时，依法向当地人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要注意合法维权，不要采取过激行为。同时，积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录等，以便在需要时提供证明。如果您觉得自己在维权过程中处于弱势地位，还可以向当地司法部门申请法律援助服务。最后，我想强调的是，医保是员工的重要权益之一，它关系到您的健康和医疗保障。因此，如果公司不给您交医保，您一定要坚决维护自己的权益，不要轻易放弃。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司只交了养老、工伤、医疗保险，而未交失业保险，这种做法通常是不合法的。法律背景与解释：社会保险的种类与强制性：根据我国《社会保险法》的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（注：目前生育保险已并入基本医疗保险，但不影响失业保险的独立性）。这些保险种类均具有强制性，即用人单位和劳动者必须依法参加，并按照规定缴纳保险费。失业保险的缴纳义务：失业保险旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，并促进其再就业。用人单位有义务为劳动者缴纳失业保险费，这是法律规定的强制性义务，不得随意免除或忽视。未缴纳失业保险的法律后果：如果公司未依法为劳动者缴纳失业保险费，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。对于劳动者而言，如果因公司未缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。法律建议：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未缴纳失业保险的具体原因，并要求公司尽快补缴。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝补缴或无法给出合理理由，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。寻求法律救济：如果因公司未缴纳失业保险而给你造成了实际损失（如无法享受失业保险待遇），你可以考虑通过法律途径寻求救济，包括提起劳动仲裁或诉讼等。可能遇到的特殊情况：公司确实存在经济困难：虽然经济困难不是免除缴纳社会保险义务的合法理由，但在某些特殊情况下，公司可能确实面临资金压力。此时，你可以与公司协商制定分期缴纳计划或寻求其他解决方案。但无论如何，公司都不能完全免除缴纳失业保险的义务。劳动者自愿放弃缴纳：即使劳动者自愿放弃缴纳失业保险，这种放弃也是无效的。因为社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能因劳动者的个人意愿而免除。总结与提醒：社会保险是劳动者的重要权益保障，公司必须依法为劳动者缴纳各项社会保险费。如果你发现公司未依法缴纳失业保险费，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。